Kommentare zu: Corporate Social Media: HR und CRM

Von: Michael Schnirch

Michael Schnirch — Mon, 03 May 2010 14:55:21 +0000

Ich stimme mit der Autorin absolut überein. Dieser Bereich wird immer wichtiger. Social CRMs sind daher ein sehr wichtiges und nicht zu unterschätzendes Werkzeug, um im sog. “War of Talents” zu bestehen. Ich denke jedoch, dass sich viele Unternehmen in Deutschland noch sehr passiv, in diesem Bereich verhalten.

Von: Ralph Meinhold

Ralph Meinhold — Sat, 23 Jan 2010 17:59:22 +0000

Auch für uns als Personalberatung stellten Social Media und Social Networks einen sehr wichtigen Bereich für die Mitarbeitersuche und das Recruting dar. Wir haben sowohl einen Twitter Account (@MMK_Personal) als auch einen Facebook Fanpage. Selbstverständlich führen wir auch einen Blog (www.mmk-personal.de/blog). Bisher haben wir nur positive Erfahrungen gemacht und werden sicher unsere Präsenz im Web 2.0 systematisch weiterführen und ausbauen

Von: Raventhird

Raventhird — Wed, 20 Jan 2010 21:29:53 +0000

Ob man den Begriff CRM wirklich noch halten kann? Wo hört CRM auf und wo beginnt persönliche Beziehung zwischen Kunden und Unternehmensvertreter? Und was ist mit CEOs, die mehr oder weniger für ihr Unternehmen twittern? Dass man mit und über Social Media Jobs finden kann und immer häufiger wird, ist allerdings in höchstem Maße zu begrüssen. So bekommt zumindest der neue Arbeitgeber wirklich einen Eindruck von dem, was man so tut und leistet und muss sich nicht auf Zeugnisse und/oder den Eindruck beim Vorstellungsgespräch stützen (was imho beides in die Irre führen kann bzw. wenig über Fähigkeiten aussagt).

Von: Corporate Social Media: HR und CRM

Corporate Social Media: HR und CRM — Wed, 20 Jan 2010 17:10:28 +0000

[...] “Auch die Reichweite in und durch soziale Netzwerke ist enorm und kostengünstig. Ein beliebtes Tool ist hierbei auch Jobtweet, eine Echtzeitsuchmaschine, die Twitter nach Jobangeboten durchsucht, aber dementsprechend auch veröffentlicht.” Mehr… [...]